Entre le coaching de vie et le coaching carrière
L’accompagnement individuel en entreprise repose sur différents piliers
La connaissance et la confiance en soi
La vision et l’évolution
Le leadership personnel
La communication et l’organisation
Le sens, la performance et l’impact
L’équilibre
… qui constituent à mon sens les ingrédients phares d’une vie professionnelle et personnelle pleinement épanouissante.
Sur base de ces piliers, l’accompagnement individuel est construit en fonction des besoins et des objectifs fixés en amont puis personnalisé au fil des sessions, l’idée étant de rester agile tout au long du processus tout en ayant une direction claire.
C’est un espace privilégié pour :
Prendre du recul sur la situation dans son ensemble : les problématiques professionnelles et personnelles sont envisagées comme un tout
Explorer l’existant (environnement et contexte de travail, rôle et missions… ), changer de perspective pour identifier des leviers de croissance et d’épanouissement, tant professionnel que personnel
Affiner sa connaissance de soi et de ses talents, objectiver ses compétences, mieux comprendre son fonctionnement
Clarifier sa trajectoire et l’évolution souhaitée à court, moyen et long terme pour construire un parcours professionnel qui ait du sens pour soi
Mieux gérer son stress et équilibrer sa vie professionnelle et personnelle
Booster sa confiance en soi, au travail comme dans la vie
— L’accompagnement individuel en entreprise est notamment recommandé dans les cas de figure suivants :
Perte de motivation et de sens au travail
Manque de confiance en soi
Difficulté à se projeter et à faire des choix
Besoin de mieux structurer son temps et ses priorités pour mieux performer
Equilibre de vie à trouver ou ajuster pour se sentir plus épanoui·e au quotidien
— Concrètement, l’accompagnement individuel en entreprise, c’est :
Un premier call exploratoire sans engagement
Des objectifs clairs, fixés en début d’accompagnement
Un trajet personnalisé de 6 à 8 sessions d’1h15 en visio
Des travaux préparatoires structurants entre les sessions
Des synthèses détaillées après chaque session
Des partages de ressources clés
Une disponibilité illimitée entre les sessions (5j/7) par messagerie privée et par e-mail
Vous êtes manager ou en RH et vous aimeriez en savoir plus ?
De nouvelles offres spécialement pensées pour les entreprises sont en cours de construction :
— Accompagnement individuel et personnalisé à destination des managers et futur.es managers autour du leadership
— Des ateliers et formations de groupe autour de :
La gestion de projet et la planification stratégique
Le leadership et la gestion d’équipe
Le développement de compétences interpersonnelles
La créativité et l’innovation en entreprise
La quête de sens au travail
La gestion du changement et de la transition
La gestion du stress, l’équilibre et le bien-être au travail
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